Svet v organizáciách 21. storočia sa dramaticky mení, charakterizuje ho akronym “VUCA” (premenlivý, neistý, komplexný, mnohoznačný). Viac detailov o VUCA sa dozviete v prvom dieli nášho podcastu: SHIFT HAPPENS – „VUCA svet“ a zmeny

Aby ho lídri vedeli zvládnuť, potrebujú:

• uvedomenie, aká radikálna a transformačná táto zmena je,
• pochopiť, v akej odlišnej situácii vedú organizácie a ľudí,
• a naučiť sa nové kompetencie – nové postoje, modely leadershipu, zručnosti.

Potrebujú vedieť a mať podporu, ako vedome viesť procesom transformácie seba, svoj tím a aj svoju organizáciu.

Pre túto zmenu však treba zmeniť nielen spôsob leadershipu, ale aby sa to naozaj udialo, treba zmeniť samého seba.

Tieto veľké zmeny už neurobíme sami – potrebujeme spolupracovať, prepájať sa, nielen vo svojich tímoch, ale aj naprieč funkciami v organizáciách, s dodávateľmi.

Pre podporu lídrov pri zmenách v organizáciách:

• používam systemický prístup,
• pracujem s tímami lídrov na rôznych úrovniach formou facilitovaných workshopov pre hľadanie ich riešení alebo ako tímový kouč. 

Tieto formy prepájam s rozvojovými blokmi pre lídrov a individuálnou prácou formou koučingu alebo mentoringu.