Cesta od sebapoznania k sebahodnote
Sebapoznanie je základ, ale až cez sebaprijatie sa buduje vysoká sebahodnota. Možnosť, ako vieme lepšie ustáť neistotu a zmeny dnešnej doby.
„I don’t give a shit about your ideas!” Ak ste niečo podobné počuli od svojho šéfa, kolegu, máte vo firme problém.
Ako vzniká toxická firemná kultúra? Jednoducho, ticho sa toleruje bossing a šikana. Aj táto situácia vo firme má svoje riešenie.
„Neviem, ako to všetko stihnúť!“ Ako mi LEADERSHIP ACADEMY potvrdila silu mastermind kruhov pre riaditeľov škôl
„Neviem, ako to všetko stihnúť – žiaci, prevádzka školy, učitelia, rodičia, legislatíva… a pritom chceme aj moderne a zmysluplne učiť!“ Ako sa to dá zvládnuť?
Zážitky z Möbelixu
Rozvojový program pre Möbelix a XXXLutz má 15 tréningových dní. Je pre trénerov a manažérov, ktorí potrebujú rozvíjať tímy aj ako mentori.
80 % času nekoučujem – a predsa som Business & Leadership kouč
Ak chcete vedieť, na akom stupni budovania koučovacej kultúry ste vo vašej firme, skúste si vyhodnotiť test.
Ak robíte zmeny, KOMUNIKUJTE!!!
Jednou z príčín, prečo sú zmeny náročné, je nedostatok komunikácie. Komunikátorom je však nielen človek z oddelenia komunikácie, ale každý manažér, formálny, či neformálny líder, ktorý zmenový proces vedie.
Sabbatical ako cesta k transformácii
Ste v štádiu, kedy viete, čo nechcete, ale neviete, čo presne chcete? Je čas na pauzu, vyjdite z toho, čo je pre vás bežné. Spoznajte sa, a na vlastnej koži zažite, ako inak môže chutiť život.
Vytvárajte pocit bezpečia
Dnešná priorita každého lídra je tvoriť pocit bezpečia pre svojich ľudí. Pokiaľ v tíme panuje STRACH, ľudia sú paralyzovaní. Ako tvoriť kultúru NEBOJÁCNOSTI?
Letný time manažment
5 krokov, ako si rýchlo a bez námahy prerámcovať svoj denný režim, vrátane osobného času a priorít. A vyhrá ten, kto je flexibilný a smeruje svoju energiu tam, kam aktuálne treba.